서울교통공사가 지난해 12월 12일 임금협약 체결 당시 노사 합의로 약속한 ‘청년 일자리 창출’ 이행에 본격적으로 나선다. 공사는 사무·승무·차량·전기 등 15개 분야에서 총 820명의 신입사원을 공개채용하기로 하고, 내년 1월 13일부터 입사지원서 접수를 시작한다고 밝혔다.

이번 채용은 공사의 경영 여건이 녹록지 않은 상황에서도 시민 안전을 위한 필수 인력을 확보하고, 안정적인 도시철도 운영을 지속하기 위한 조치다. 특히 노사 간 임금협약 과정에서 합의된 820명 규모의 신규 채용 약속을 실제로 이행한다는 점에서 의미가 크며, 지방공기업 가운데 최대 규모의 공개채용으로 추진된다.

채용 인원은 총 820명으로, 분야별로는 사무 174명, 승무 207명, 차량 167명, 전기 28명, 정보통신 28명, 궤도 41명, 신호 38명, 기계 39명, 전자 14명, 토목 19명, 건축 31명, 승강장안전문 23명, 지하철보안 6명, 보건관리 3명, 청원경찰 2명이다. 청원경찰과 기능인재를 제외한 합격자는 모두 채용형 인턴으로 선발되며, 3개월간 인턴 근무와 평가를 거쳐 정규직으로 임용될 예정이다.

입사지원서 접수는 내년 1월 13일 오전 10시부터 1월 19일 오후 6시까지 공사 홈페이지를 통해 온라인으로 진행된다. 채용 절차는 서류전형을 시작으로 필기시험, 인성검사, 면접시험 순으로 이뤄진다. 필기시험은 2월 7일 실시되며, NCS 직업기초능력평가와 직무수행능력평가로 구성된다. 다만 청원경찰 분야는 민간경비론과 일반상식 과목으로 시험이 치러진다. 시험 장소와 세부 일정은 2월 2일 공사 홈페이지를 통해 공지될 예정이다.

한영희 서울교통공사 기획본부장(사장 직무대행)은 “경영 여건이 쉽지 않지만 노사 간 신뢰를 바탕으로 시민 안전을 위한 필수 인력 충원과 청년 일자리 창출을 동시에 추진하게 됐다”며 “서울 지하철의 미래를 함께 책임질 역량과 열정을 갖춘 인재들의 적극적인 지원을 기대한다”고 말했다.