[국회의정저널] 경기도의회 안전행정위원회 김동희 의원은 13일 자치행정국을 대상으로 실시한 2026년도 행정사무감사에서 경기도 공무원의 일·가정 양립과 균형인사, 우수성과 공무원 보상제도를 점검하고 공무원들이 자긍심을 가지고 일할 수 있는 공정한 인사제도 운영을 당부했다.

김동희 의원은 먼저 경기도의 5급 이상 여성 관리직 비율이 올해 9월 기준 33.8%로 자체 목표인 30%를 초과 달성한 점을 긍정적으로 평가하면서도, 주요 광역시와 비교하면 여전히 낮은 수준이라며 여성 공무원의 주요 보직 진출과 의사결정 참여 기회를 더욱 확대할 필요가 있다고 강조했다.

이어 김 의원은 경기도 남성 공무원의 육아휴직 사용 비율이 2024년 28.9%에서 올해 9월 기준 35.5%로 증가한 점을 언급하며 단순한 사용 건수 증가를 넘어 남성 공무원들도 충분한 기간 육아휴직을 사용하고 복직 후 불이익 없이 근무할 수 있는 환경이 중요하다고 밝혔다.

특히 육아휴직에 따른 동료 직원들의 업무 부담도 함께 살펴야 한다고 강조했다.

이에 조병래 자치행정국장은 업무대행자에게 월 20만원의 수당과 인사 가점을 부여하고 있으며 올해 4월부터는 육아시간 사용자의 업무를 대신하는 직원에게도 일정 요건에 따라 월 5만원의 수당을 지급하고 있다고 설명했다.

김 의원은 “육아휴직 제도가 제대로 정착하려면 사용하는 직원의 심리적 부담을 줄이고 업무를 대신하는 동료들에게도 그에 상응하는 보상이 이루어져야 한다”며 일과 육아를 함께 책임질 수 있는 공직문화 조성을 당부했다.

아울러 우수성과 공무원에 대한 특별승급과 특별성과가산금 제도를 점검하며 5~6급 관리자뿐 아니라 7~9급 실무 공무원들도 성과를 인정받고 보상받을 수 있도록 공정한 선발 기회를 보장할 것을 요청했다.

끝으로 김동희 의원은 “도민을 위해 헌신하는 공무원들이 인사제도로 인해 의욕을 잃는 일이 없어야 한다”며 “성별과 직급에 관계없이 능력과 성과를 인정받고 자부심을 가지고 일할 수 있도록 합리적인 인사제도와 근무환경을 마련해 달라”고 당부했다.



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