고은정 부의장은 G마크 인증을 자진 포기한 경영체가 25곳에 이르는 점과 2026년 사후관리 부적합 11건 중 비인증 품목에 G마크를 표시한 5건이 모두 경고 처분에 그친 점을 지적하며 “인증 포기 원인을 면밀히 분석하고 농가가 인증을 유지할 실질적인 혜택과 인증제도의 신뢰성을 높일 수 있도록 관리체계를 개선해야 한다”고 강조했다.
이어 “G마크는 인증 자체가 목적이 아니라 농산물의 신뢰를 높이고 판로를 확대하기 위한 수단”이라며 “인증 관리와 판로 지원이 실질적인 농가소득 증대로 이어질 수 있도록 운영체계를 개선해야 한다”고 당부했다.
학교급식 공급체계와 관련해서는 경기북부 일부 지역에서 수산물 납품업체가 직배송 원칙을 지키지 않고 야간에 중간 거점에서 다른 차량으로 물품을 옮겨 배송한다는 민원이 제기됐다며 배송 과정의 위생 및 안전관리 문제를 지적했다.
고 부의장은 “중간 환적 과정에서 위생관리와 식품 안전에 문제가 발생할 우려가 있다”며 “직배송 원칙이 현장에서 제대로 지켜지는지 점검하고 재발 방지대책을 마련해야 한다”고 강조했다.
아울러 “경기북부는 공급업체와 학교 간 이동거리가 긴 만큼 배송 효율성과 안전성을 함께 고려해야 한다”며 “공급업체 선정 시 남부와 북부를 구분하거나 권역별 업체를 선정하는 방안을 검토할 필요가 있다”고 제안했다.
또한 특정 업체의 반복 선정 여부와 공급업체 선정기준을 점검하고 지역 내 업체의 참여 확대와 유통거리 단축을 고려한 합리적인 공급체계 마련을 주문했다.
끝으로 경기평택항만공사에 대해서는 사장과 감사의 장기 공석에 따른 경영 부담을 우려하며 최근 2년간 42명이 퇴사한 인력 이탈 문제를 짚었다.
고 부의장은 “근무지역의 지리적 여건도 영향을 미치겠지만, 고용안정성과 처우가 충분히 보장된다면 인력 이탈을 줄일 수 있을 것”이라며 “반복되는 퇴사의 원인을 면밀히 살펴 안정적인 근무환경을 조성해 달라”고 당부했다.
