[국회의정저널] 수원특례시가 승진자 직급별로 맞춤형 실전 교육 프로그램을 운영해 승진자의 역량을 강화한다.

6급 승진자는 9월 14~16일 7급 승진자는 10월 21~23일 8급 승진자는 9월 16~18일과 11월 2~4일 두 차례로 나눠 진행한다.

비합숙 교육이다.

교육 프로그램은 공통교육과 직급별 역할 맞춤형 교육으로 구성된다.

공통교육은 문제해결, 스피치, 생성형 인공지능 활용을 중심으로 진행한다.

문제해결·스피치·인공지능 교육으로 실전 역량 강화 수원시 주요 현안과 관련된 문제를 분석한 후 토론으로 해결 방안을 도출하는 문제해결형 교육과 소통·협업에 필요한 스피치교육, 생성형 인공지능을 활용한 반복 업무 효율화 교육 등 실제 업무에 적용할 수 있는 교육이 이뤄진다.

교육 전 사전 수요 조사를 하고 승진자들에게 필요한 교육을 중심으로 내용을 구성해 효과를 높일 예정이다.

직급별 맞춤형 교육의 핵심 내용은 6급은 ‘공감소통 리더십’, 7급 ‘중추 실무’, 8급 ‘소통·보고’ 이다.

6급‘리더십’, 7급‘중추실무’, 8급‘소통·보고’직급별 맞춤 교육 6급은 조직 내 리더로서 역할과 책임을 이해하고 구성원과 효과적으로 소통하는 리더십 역량을 높이는 데 중점을 둔다.

7급은 중추 실무자로서 변화된 역할을 인식하고 조직의 핵심 실무자로서 업무를 효과적으로 수행하는 역량을 갖추는 데 초점을 맞춘다.

8급은 ‘한 페이지 요약 보고서 작성’과 보고서 피드백 등으로 실무역량을 키운다.

또 선배·동료와 소통, 업무보고·민원응대 스피치 실습 등으로 조직 내 소통·협업 능력을 키운다.

교육 3일 차에는 직급별 현장 교육으로 견문을 넓히고 재충전하는 시간을 마련한다.

수원시 관계자는 “승진은 새로운 역할과 책임이 시작되는 중요한 전환점”이라며 “직급별 특성에 맞는 실전형 교육으로 역량을 강화해 승진자들이 변화된 역할에 빠르게 적응하고 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공할 수 있도록 하겠다”고 말했다.



저작권자 © 국회의정저널 무단전재 및 재배포 금지