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중학교 교육과정 적용, 연수로 현장 지원 강화

중학교 교육과정 적용, 연수로 현장 지원 강화 [국회의정저널] 대전교육연수원은 7월 7일부터 11일까지 5일간 중학교 교사를 대상으로 2022 개정 교육과정 문해력 키우기 직무연수를 실시한다고 밝혔다. 이번 연수는 2022 개정 교육과정이 2025학년도부터 중학교에 본격 적용됨에 따라 교사들의 교육과정 문해력을 향상 시켜 학교 현장에서의 안정적인 교육과정 운영을 지원하고자 마련됐다. 연수는 교육과정 총론의 이해를 바탕으로 교사가 실천하는 교육과정 설계 역량과 학교 교육과정 편성과 운영 능력을 계발할 수 있도록 계열적으로 연수 프로그램을 구성했다. 이를 위해 2022 개정 교육과정 총론 톺아보기, 교사 교육과정 디자인, 학교자율시간 설계, 학교 단위 교육과정 편성 등의 주제를 중심으로 강연과 실습이 운영된다. 대전교육연수원 이상탁 원장은 “이번 연수를 통해 교사가 교육과정을 깊이 이해하고 해석할 수 있는 역량을 갖추게 되어 2022 개정 교육과정의 학교 현장 안착을 통해 학생들이 미래 사회에 필요한 자질과 태도를 학교에서 잘 배우길 바란다”며 “2022 개정 교육과정의 학교 현장 적용 지원을 위한 연수를 지속적으로 기획해 운영하겠다”고 말했다.
전남교육청, 2026 수시 대비 ‘진로 진학’ 지도 역량 높인다

전남교육청, 2026 수시 대비 ‘진로 진학’ 지도 역량 높인다 [국회의정저널] 전라남도교육청은 4~5일 여수에서 ‘진로진학상담협력교사 역량강화 연수’를 열고 2026학년도 수시 지원전략과 진학지도 역량을 높인다. 이번 연수는 다가오는 9월 수시모집을 성공적으로 대비하고 진로진학상담협력교사들의 전문성 강화를 위해 마련됐다. 진로진학상담협력교사들이 변화하는 대입 환경에 능동적으로 대응하고 학생들에게 최적화된 대입정보 제공 및 진학 상담을 제공할 수 있도록 실질적인 역량 강화에 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 대입 전문가를 강사로 위촉해 심도 깊은 교육 프로그램을 마련했다. 먼저, ‘2025학년도 대입 결과 분석’ 과정에서는 전년도 입시 결과를 면밀히 살펴보고 최신 대입 동향과 주요 특징을 파악한다. 이를 통해 교사들이 향후 입시 지도에 필요한 전략적 인사이트를 얻을 수 있도록 했다. 이어지는 ‘2026학년도 수시 지원 전략’ 과정에서는 올해 9월 수시모집을 앞두고 수시 지원과 관련한 다양한 전략을 심층적으로 다룬다. 특히 고등학교 3학년 담임 교사의 경력 유무를 고려해 기본반과 심화반으로 나눠, 교사 개개인의 경험과 필요에 맞춘 맞춤형 교육을 제공한다. 또한, ‘학교생활기록부 기반 모의면접 문항 개발’ 프로그램에서는 학생들의 학교생활기록부를 분석해, 대학 면접에 대비한 모의면접 문항을 직접 개발해 보는 실습이 진행된다. 이를 통해 교사들은 학교생활기록부를 바탕으로 한 실전 면접 준비를 효과적으로 지원할 수 있을 것으로 기대된다. 전성아 진로교육과장은 “이번 연수는 9월 수시모집을 앞두고 진로진학상담협력교사들의 진학지도 전문성을 한층 더 높이는 중요한 계기가 될 것”이라며 “교사들의 역량 강화가 곧 학생들에게 양질의 진로진학 상담으로 이어져, 학생들이 성공적인 대입을 이룰 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
공정하고 합리적 인사정책, ‘현장 소통’ 으로 해법 찾다

공정하고 합리적 인사정책, ‘현장 소통’ 으로 해법 찾다 [국회의정저널] 전라남도교육청이 인사정책에 대한 이해를 높이고 교육현장의 의견을 수렴하기 위한 소통의 장을 마련한다. 전남교육청은 7일 9일 11일 권역별로 ‘2025 찾아가는 인사정책 공감설명회’를 개최한다고 밝혔다. 이번 설명회는 변화하는 인사정책에 대한 이해와 공감대를 넓히고 공정하고 합리적인 인사 운영 기반을 마련하기 위해 추진됐다. 권역별로 약 200여명의 일반직공무원이 참여할 예정이다. 첫날인 7일에는 도교육청 청사 2층 대회의실에서 전남 서부 지역 8개 시·군 각급 기관 일반직공무원이 참석한 가운데 설명회가 열렸다. 설명회 주요 내용은 △ 청렴교육 △ 일반직공무원 인사 운영 기본계획 안내 △ ‘전라남도교육감 소속 일반직공무원 보직관리 규정’ 개정 주요 사항 안내 등이다. 또, 현장 의견을 수렴하기 위한 질의 응답 및 대화의 시간도 마련된다. 특히 행사 종료 후에는 인사 고충 등 개인별 맞춤형 상담을 제공하는 ‘인사상담센터’를 운영해 참여자들의 호응을 받았다. 설명회에 참석한 한 직원은“그동안 궁금했지만 쉽게 물어볼 수 없었던 인사정책에 대해 이해할 수 있는 좋은 기회가 됐다”는 반응을 보였다. 노권열 행정국장은 “인사정책에 대한 신뢰와 소통을 바탕으로 더욱 공정하고 투명한 인사행정이 정착할 수 있도록 노력하겠다”며 “앞으로도 정기적으로 인사정책 설명회를 개최해 누구나 공감하는 인사 운영이 되도록 하겠다”고 말했다.
“피해자 보호 지원 강화, 현장 대응력 강화”

“피해자 보호 지원 강화, 현장 대응력 강화” [국회의정저널] 경상남도교육청은 7일부터 8일까지 양일간 경남진로교육원과 경남교육연수원에서 도내 학교 및 교육기관 소속 고충상담원 200여명을 대상으로 ‘성희롱·성폭력 고충상담원 기본과정 교육’을 열었다. 이번 연수는 고충상담원의 학교 현장 대응 역량을 강화하고 성평등한 조직문화 조성을 증진하기 위해 마련된 것으로 여성가족부 승인을 받아 경상남도교육청이 자체 운영했으며 진주성폭력피해상담소 정윤정 소장과 경북대학교 인권센터 박빛나 전문위원이 강사로 참여했다. 교육 내용은 △고충상담원의 역할 이해 △성평등한 조직문화 조성 △성희롱·성폭력 사안 처리 △관련 법제도 및 사례 분석 등 내용을 중심으로 대면교육과 실습·토론을 통해 진행됐다. 이를 통해 고충 상담원들의 실무 역량과 전문성을 한층 강화하는 뜻깊은 시간이 됐다. 이번 기본과정 연수에 이어 오는 8월 26일~27일에는 고충상담원 심화과정 연수가 진행될 예정이다. 연수에 참여한 한 고충상담원 선생님은 “학교에서 성희롱·성폭력 사안이 발생할 경우 어떻게 상담하고 처리해야 할지 막막했는데, 이번 연수를 통해 사안 처리 절차를 구체적으로 배우고 무엇보다 피해자 보호가 최우선이라는 점을 다시금 깨달았다”고 소감을 전했다. ‘양성평등기본법’과 ‘성폭력방지법’ 등에 따라 각 기관과 학교에 성희롱·성폭력 고충상담원을 지정·운영하고 있으며 고충상담원들은 피해자 상담과 사안 예방, 성평등 조직문화 조성 업무를 수행한다. 한편 올해 3월 1일부터 학교 내 성희롱·성폭력 사안 처리 업무는 도교육청 내 감사관에서 민주시민교육과로 이관됐다. 이는 피해자 보호·2차 피해 방지·재발방지 대책 등 피해자 중심 회복 지원과 안전한 조직문화 조성을 강화하려는 경상남도교육청의 의지를 반영한 것이다. 황원판 민주시민교육과장은 “학교 내 성희롱·성폭력 사안 발생 시 외부 전문가 파견 등 신속한 지원으로 피해자 보호와 학교 현장 정상화, 안전한 학교 문화 조성을 적극 도울 것”이라고 밝혔다.

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