충청북도

‘일하는 기쁨’공동작업장, 보은군 신규 개소 올해 도내 7개 시군으로 확대 운영 - 총 13개소, 16개 기업, 255명, 연인원 1만2600명 참여 - - ‘우리동네 일터’도 전역에 성공적으로 연착륙 -

충청북도 도청 [국회의정저널] 충북도는 ‘일하는 기쁨’공동작업장을 12월 한 달 동안 신규 개소와 증원을 통해 4개소를 확대하고, 참여 인원도 45명 늘리며 사업 규모를 한층 확장했다.‘일하는 기쁨’사업은 경력 보유, 육아, 학업 등으로 장시간 근로가 어려운 청년과 여성들이 집 가까운 곳에서 짧고 규칙적으로 일할 수 있도록 지원하는 충북형 생활밀착 일자리 사업이다.참여자는 주 3~4회, 하루 4시간 이내로 소규모 포장·조립 작업과 홍보 및 온라인 마케팅 업무 등을 수행하게 된다.충북도는 올해 하반기부터 사업 확산에 속도를 내왔다.신규 작업장 개소와 기존 작업장 증원을 병행해 10월 남부권 옥천군, 11월 북부권 단양군에 공동작업장을 차례로 개소한 데 이어, 12월에는 기존 청주 오송·오창 및 보은군 등 한 달 만에 4개소를 추가 확대하고, 총 45명을 새롭게 선발했다.특히, 이번 보은군 개소는 행정복지센터 등 시군 공공시설을 활용한 ‘우리동네 일터’조성의 대표 사례로 참여자 접근성과 근무 편의성을 크게 높이는 동시에 향후 시군 주도의 안정적인 사업 운영과 확산 가능성을 보여주는 사례라고 할 수 있다.기업 수요에 대응한 참여 인원 증원도 눈에 띈다.기존 운영 중인 작업장에서 납기 대응력 향상과 생산량 증가 등 가시적인 성과가 나타나면서 참여 기업들의 추가 인력 요청이 이어졌고, 이에 충북도는 현장 수요를 반영한 탄력적인 증원을 통해 기업과 참여자 모두의 만족도를 높였다.이로써 연말 기준‘일하는 기쁨’공동작업장은 도내 13개소로 확대됐으며, 올 한해 16개 기업과 연계해 총 255명, 연인원 1만2600명이 사업에 참여했다.충북도는 이 사업이 단순한 단기 일자리 제공을 넘어, 기업의 생산 안정성과 인력난 해소를 돕는 동시에 청년·여성의 경제활동 재진입을 자연스럽게 연결하는 지역 일자리 플랫폼으로 자리 잡고 있다고 평가하고 있다.박은숙 충북도 일자리정책과장은 “11~12월 기존 사업장 증원과 신규 개소는 ‘일하는 기쁨’사업이 현장에서 실제로 필요하고 효과적인 정책이라는 점을 보여주는 결과”라며, “내년부터는 시군과의 협력을 강화해 ‘우리동네 일터’를 더욱 촘촘히 확산하고, 도민 누구나 집 가까운 곳에서 일할 수 있는 환경을 만들어 나가겠다”고 말했다.
충북농기원, 동애등에 산업 제도화 논의 본격화

충북농기원, 동애등에 산업 제도화 논의 본격화 (충청북도 제공) [국회의정저널] 충북농업기술원은 12월 17일 동애등에 산업의 지속 가능한 성장 기반 마련을 위해 사료곤충 민·관 산업협의체 제3차 회의를 개최했다고 밝혔다.사료곤충 민·관 산업협의체는 출범 이후 동애등에 산업의 안정적 정착을 목표로 인허가·규제 대응, 기술 고도화, 유통체계 개선 등 산업 전반의 과제를 논의해 왔다.이번 제3차 회의에서는 산업 제도화와 농가 현장에 적용 가능한 실행 과제를 중심으로 논의가 이뤄졌다.이날 회의에서는 동애등에 표준 사육 매뉴얼 마련 방향과 함께, 농가 소득 안정과 생산 기반 확대를 위한 사료곤충 직불금 제도 도입이 주요 안건으로 다뤄졌다.표준 사육 매뉴얼은 향후 산업 관리체계 정립과 시장 확대를 고려해 사육 환경과 관리 기준을 체계화하는 데 목적이 있으며, 참석자들은 현장 적용성과 실효성을 높이기 위한 구성 방향에 대해 의견을 공유했다.직불금 제도와 관련해서는 적용 대상, 지원 기준, 단계적 도입 방안 등 농가 부담을 최소화하면서 실질적인 도움이 될 수 있는 지원 방향을 중심으로 검토가 진행됐다.도 농업기술원 곤충연구소 박계원 소장은 “이번 회의는 그동안 논의해 온 과제들을 현장에서 실행 가능한 정책으로 구체화하는 과정”이라며 “표준 사육 기준 마련과 체계적인 지원 방안을 통해 동애등에 산업이 안정적으로 성장할 수 있도록 지속적으로 뒷받침하겠다”라고 말했다.
2026년 충청북도 현장형 청년인턴 첫 시행

충청북도 도청 [국회의정저널] 충청북도는 미취업 청년들에게 경력개발 기회를 제공하고 취업역량 강화를 지원하기 위해 2026년도부터 ‘충청북도 현장형 청년인턴’제도를 시행한다.‘충청북도 현장형 청년인턴’은 최근 고용시장의 실무경험 우대 경향에 대응하여 미취업 청년에게 실무경험 기회를 마련해 주고, 공공기관에서의 일경험을 통해 취업역량을 강화하고자 도내에서 최초로 추진하는 사업이다.그간 2개월 내외의 단기간 근무로 운영하던 ‘청년 아르바이트’사업과 달리 ‘현장형 청년인턴’은 최근 기업의 경력직 선호에 대응하여 최소한의 실무경력을 쌓을 수 있도록 6개월간 운영한다.채용 시에는 단순 행정보조가 아닌 기관별․부서별 실정에 맞게 정책기획, 데이터 분석, 프로그램 운영, 도정홍보 등 전문적인 실무경험을 습득할 수 있는 자리에 배치할 계획이다.신청자격은 공고일 기준 충청북도에 주소를 둔 19세 이상 39세 이하 미취업 청년이면 누구나 신청할 수 있으며, 군복무 청년의 경우 군복무 기간만큼 응시연령이 연장된다.근무조건은 채용일로부터 6개월간, 주 5일, 주 40시간 동안 충북도청 및 도내 공공기관에서 근무하게 되며 보수는 ‘26년도 충청북도 생활임금을 적용한 월 254만4993원을 지급받게 된다. 또한, 청년인턴들에게 취업 전문가 특강, 우수기업 현장방문, 취업역량 강화 프로그램 등을 제공하여 단기 일경험에 그치지 않고 실질적으로 취업에 대한 역량을 강화할 수 있는 다양한 혜택도 지원할 계획이다. 선발방법은 20일의 모집기간 후 서류심사와 면접심사를 거쳐 최종 선발되며, ’26년 2월부터 청년의 전공, 희망경력 등을 고려한 각 실무부서에 배치될 예정이다.선발인원은 충청북도 35명, 도내 공공기관 30명 등 총 65명을 선발할 예정으로 향후 사업성과 분석, 청년의 수요 등을 고려하여 참여인원을 점차 확대해 나갈 계획이다.
단양관광공사 사장에 이관표 전 세명대 교수 내정

단양관광공사 사장에 이관표 전 세명대 교수 내정 (단양군 제공) [국회의정저널] 단양군은 단양관광공사 사장으로 이관표 전 세명대 교수를 내정했다고 17일 밝혔다.단양군은 단양관광공사 임원추천위원회로부터 추천받은 후보자 2명 중 이관표 전 세명대 호텔관광경영학과 교수를 제2대 사장 후보로 최종 내정했다.단양을 잘 알고 있는 이 내정자는 세명대 호텔관광경영학과 교수, 단양군관광지질협의회 회장, 충북관광협회 자문위원, 한국관광레저학회 부회장 등을 역임, 연구와 현장 경험을 쌓은 관광 전문가다.또한 관광 분야에서 축적된 폭넓은 식견과 대외 네트워크를 갖춘 실무형 인사로, 이론과 실무에 모두 밝아 단양군의 체류형 관광도시와 관광산업 전환기에 새로운 관점과 전략 등을 제시할 것으로 기대된다.이 내정자는 단양읍 현천리 출신으로 단양초, 단양중, 제천고를 거쳐 한국방송통신대 영어영문학과와 세종대 경영대학원 호텔관광경영학과 석사와 같은 대학원에서 박사 학위를 받았다.단양관광공사 사장의 임기는 3년이다.

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