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경기도 교육청 (경기도교육청 제공) [국회의정저널] 경기도교육청이 3일 '2026년도 제1회 초졸·중졸·고졸 검정고시 시행계획'을 공고하고 오는 9일부터 응시원서 접수를 시작한다.응시원서 현장 접수는 2월 9일부터 13일까지 5일 동안 25개 교육지원청에서 진행되며 온라인 접수는 '나이스 검정고시 서비스'를 통해 2월 12일까지 가능하다.온라인 접수는 현장 접수보다 1일 먼저 마감한다.현장 접수자의 시험 장소는 접수한 교육지원청별 관할 시험지구에 따라 지정된다.따라서 주민등록상 주소지나 실제 거주지와 관계없이 본인이 접수한 교육지원청의 시험지구를 반드시 확인해야 한다.반면 온라인 접수자는 희망 시험지구를 선택할 수 있다.시험 장소는 3월 20일에 안내할 예정이다.2026년 시험부터는 그동안 혼용되던 검정고시용 최종학력증명서 서식을 학적에 따라 3종으로 구분해 발급한다.이를 통해 응시자의 서류 준비 부담을 줄이고 접수 편의도 높일 계획이다.제1회 검정고시는 4월 4일에 시행되며 합격자는 5월 8일 도교육청 누리집을 통해 발표할 예정이다.도교육청은 부득이하게 정규 교육과정을 마치지 못한 학교 밖 청소년과 성인에게 학력 취득의 기회를 제공하는 검정고시에 응시자들의 불편이 없도록 적극 지원할 방침이다.한편 검정고시 관련 자세한 사항은 경기도교육청 검정고시관리실로 문의하면 된다.
경기도교육청, '행정업무 핵심, 10분 영상에 담아' 2026 마이크로러닝 콘텐츠 제작 돌입 2026 마이크로러닝 콘텐츠 개발·제작을 위한 실무추진단 역량 강화 연수 2026년 마이크로러닝 콘텐츠 개발·제작 실무 추진단T/F 역량 강화 연수 현장 수요조사 분석 결과 반영해 마이크로러닝 콘텐츠 제작 본격화 함께 성장하는 소통 강화로 자율적인 학습문화 기반 조성 (경기도교육청 제공) [국회의정저널] 경기도교육청이 교육행정의 주요 핵심 업무를 10분 내외의 짧은 영상으로 제작해 교육 현장의 업무 효율을 높이는 '마이크로러닝 콘텐츠'사업에 본격 착수했다.이에 경기도교육청은'2026년 마이크로러닝 콘텐츠 개발·제작 실무추진단'으로 선발된 위원들의 전문성을 높이기 위해 2일부터 3일 동안 DB 생명 인재개발원에서 역량 강화 연수를 운영한다.이번 연수의 주요 내용은 △콘텐츠 기획과 시나리오 작성 △저작권 기초상식 △영상 촬영 기초 △인공지능 활용 미디어 콘텐츠 제작 등 현장에서 즉시 적용 가능한 실습 중심 과정으로 구성했다.연수에 참여한 위원들은 연수 과정에서 구체화한 기획안을 바탕으로 현장 수요조사 분석 결과를 반영해 다양한 분야의 마이크로러닝 콘텐츠 개발·제작에 본격 착수할 예정이며 제작을 완료한 마이크로러닝 콘텐츠는 2026년 6월 이후 순차적으로 교직원들에게 제공할 계획이다.도교육청 행정역량과 소병엽 과장은 "2026년 마이크로러닝 콘텐츠 개발·제작 실무추진단이 개발한 현장 맞춤형 마이크로러닝 콘텐츠 보급을 통해 교직원의 전문성 향상을 적극 지원할 것"이며 "이번 연수에 참여한 위원들이 학습 자료 창작자로서 잠재력을 발휘할 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.
경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청이 지난 28일 관내 한 학교에서 발생한 불미스러운 사건에 참담한 심정을 전하고 사건 관계자를 즉시 직위해제하고 감사에 착수했다고 29일 밝혔다. 도교육청은 도내 한 학교에서 직원이 여교사 화장실에 설치된 불법 촬영 카메라를 발견하고 경찰에 신고함에 따라, 경찰이 28일 진행한 조사 과정에서 학교장이 불법 촬영 카메라 설치에 관여했음을 인지했다. 이에 따라, 도교육청은 즉각적으로 사건 관계자를 29일 직위해제하고 피해자는 보호를 목적으로 병가 조치했으며 29일 아침 이재정 교육감 주재로 긴급 대책회의를 열어 교육청과 교육지원청의 즉각적인 조사 착수와 관련 부서의 공동 대응을 지시했다. 또한 감사에 만전을 기하도록 지시하는 한편 재발 방지를 위한 후속 조치에 최선을 다하기로 했다. 도교육청은 경찰 수사 결과를 반영해 대상자의 징계처분을 징계위원회에 요구할 계획이라고 전했다. 해당 학교가 소재한 교육지원청은 28일 비상대책반을 구성해 사안이 발생한 학교 구성원들에게 심리상담과 공동체 신뢰 회복 지원 방안을 마련했다. 또, 도교육청은 상시 점검 체계를 강화하고 불시 점검 등 같은 사안이 발생하지 않도록 강력 대책 방안을 마련할 방침이다. 경기도교육청 이재정 교육감은 “학교 교육을 책임지는 학교장의 불미스러운 사안 발생에 심각한 우려를 나타내며 학교와 교육계에서 일어나서는 안될 일에 책임을 통감한다”며 “학생을 비롯한 학부모와 교사들에게 어려움이 없도록 필요한 조치를 적극 지원하고 이런 사안이 다시 발생하지 않도록 가장 강력한 대처와 엄중한 조치를 취하겠다”고 약속했다. 한편 경기도교육청은 학교 안 불법 촬영 카메라 설치 점검을 학교별로 상·하반기 각 1회씩 실시하고 있으며 2022년에는 해당 점검을 외부 기관에 위탁함으로써 탐지 전문성을 높이고 학교 행정업무를 줄이고자 본예산에 5억 7,398만원을 편성해 의회에 제출할 계획이라고 전했다.
by경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청 경기교육 청렴사회 민관협의회에서 2022년도 추진과제를 선정했다고 29일 밝혔다. 경기교육 청렴사회 민관협의회는 전국 시·도교육청 최초로 구성된 교육분야 청렴실천 민관 협의체로 교육 유관기관, 교원단체, 시민단체, 학부모단체, 언론사 등 도내 14개 기관과 함께 경기교육의 청렴성 향상과 청렴문화 확산을 위해 2020년 10월 19일 출범했다. 협의회는 이달 15일부터 21일까지 제2차 경기교육 청렴사회 민관협의회를 서면개최하고 스포츠 스타와 함께하는 청렴인터뷰 릴레이 캠페인, 도민과 함께하는 청렴문화 확산운동 ‘청렴퀴즈’, 설계도에 청렴을 그리다를 추진과제로 선정했다. 스포츠 스타와 함께하는 청렴인터뷰 릴레이 캠페인은 경기 학교운동부 청렴의 교육적 가치 확산을 위해 인기 스포츠 스타를 인터뷰한다. 도민과 함께하는 청렴문화 확산운동 청렴퀴즈는 청탁금지법, 이해충돌방지법, 불법찬조 예방 등 공직사회 안팎에서 알아야 할 법령을 퀴즈로 쉽게 풀이할 예정이다. 설계도에 청렴을 그리다는 공사현장 관계자들이 경기도교육청 청렴정책을 쉽게 접하고 이해하도록 시설공사 현장에서 사용하는 설계도서에 경기교육 청렴 정책을 담아 제작·배포해 실제 건설현장에서 활용하도록 할 계획이라고 전했다. 도교육청 박상열 반부패청렴담당 서기관은 “이번 협의회에서 선정한 추진과제를 바탕으로 2022년 각 기관 간 청렴에 대해 의견을 나누고 생각을 공유·확대하는 계기가 될 것”이라며 “경기교육이 지역사회와 함께하며 청렴문화가 더욱 확산되길 기대한다”고 말했다.
by경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청이 이듬해 시행되는 이해충돌방지법을 쉽게 이해하고 활용할 수 있는 교직원용 각종 교육자료를 제작해 배포했다고 29일 밝혔다. 자료에는 이해충돌방지제도 운영 매뉴얼, 교직원용 연수자료, 카드뉴스, 이해충돌방지송을 담았다. 이해충돌방지제도 운영 매뉴얼은 유사법령과 비교, 신고 절차 같은 행정사항, 사례 중심 법령 설명 등으로 구성했으며 교직원용 연수자료로도 제작했다. 특히 이해충돌방지송은 도내 교사들이 직접 작사, 작곡했다. 도교육청은 앞으로도 도내 교직원으로 구성한 청렴공연단 이해충돌방지 교육 영상자료 5편을 제작해 학교현장에 맞는 교육자료와 대국민 홍보자료로 만들어 각급 기관 대상 찾아가는 교육을 지원할 계획이라고 전했다. 도교육청 박상열 반부패청렴담당서기관은 “내년 5월 19일부터 전면 시행에 앞서 교육자료가 공직자 이해충돌방지법 안착과 공감대 형성에 기여하길 기대한다”고 말했다.
by경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청은 29일 2022년도 경기도교육비특별회계세입·세출 예산안 19조 1,959억원을 편성해 경기도의회에 제출한다. 이는 2021년도 본예산보다 3조 2,700억원, 최종예산안보다 1,719억원 증가한 금액이다. 도교육청은 다가올 포스트 코로나 시대를 대비해 교육 회복 지원, 교육복지, 학교 안전망 강화로 학생들의 건강하고 안전한 학교생활을 돕고 학교·지역 특색을 반영한 경기미래교육 기반 조성에 중점을 두고 이번 예산안을 편성했다. 본예산안 가운데 세입 예산은 중앙정부 이전수입 15조 72억원, 지방자치단체 이전수입 3조 5,692억원, 자체수입 1,891억원, 기타 4,304억원 등 모두 19조 1,959억원이다. 세출 예산안은 모두 19조 1,959억원으로 건강하고 안전한 교육환경 조성 1조 8,331억원, 교육복지 내실화 2조 3,389억원, 미래교육 기반조성 4,867억원, 마을과 함께하는 혁신교육 784억원, 교육과정 다양화 311억원, 고교학점제 운영 720억원, 학교자치·시민교육 강화 1조 4,215억원, 교육행정일반 5,215억원, 인건비 10조 8,433억원 등을 반영해 편성했다. 세출 예산안 가운데 건강하고 안전한 교육환경 조성 사업으로 학교 신·증설 7,613억원, 교육환경개선 3,536억원, 체육관증축협력사업 1,660억원, 급식기구·시설 확충 1,618억원, 기초지자체학교환경개선협력사업 1,000억원, 소규모 교육환경개선 670억원, 학교숲 조성 14억원, 학생통학 지원 33억원, 교육회복 선배동행 운영 102억원, 방역용품 지원 118억원, 교육시설안전개선 1,967억원 등 모두 1조 8,331억원을 편성했다. 교육복지 내실화 사업으로 교과보충프로그램 지원 1,225억원, 두드림학교 등 기초학력보장 179억원, 누리과정지원 1조 169억원, 학교무상급식 1조 453억원, 신입생 교복 지원 573억원, 초등돌봄교실 운영 419억원, 장애학생 치료·방과후지원 213억원, 저소득층자녀 방과후자유수강권 158억원 등 모두 2조 3,389억원을 편성했다. 미래교육 기반조성 사업으로 그린스마트 미래학교 2,034억원, 학교공간혁신 388억원, 학교스마트단말기 보급 1,629억원, 학교 무선인프라 확충 32억원, 경기 SW·AI교육지원센터 운영 등 784억원으로 모두 4,867억원을 편성했다. 마을과 함께하는 혁신교육 사업으로 혁신교육지구 운영 146억원, 혁신학교 운영 406억원, 경기꿈의대학 운영 76억원, 경기꿈의학교 운영 156억원 등 모두 784억원을 편성했다. 교육과정 다양화 사업으로 초등 생존수영교육 124억원, 8대 분야 체험학습 17억원, 스포츠클럽 지원 74억원, 학생주도형 프로젝트 체험학습 13억원, 미래학교 설립·운영 83억원 등 모두 311억원이 편성됐다. 고교학점제 운영 사업으로 학교 공간 조성 지원 437억원, 시범학교 운영 149억원, 인프라 구축 지원 등 115억원, 온·오프라인 공동 교육과정 운영 19억원 등 모두 720억원을 편성했다. 학교자치·시민교육 강화 사업으로 학교기본운영비 1조 2,128억원, 사립유치원 학급운영비 지원 340억원, 사립학교 운영비 재정결함 지원 1,744억원, 학교 민주시민교육 활성화 3억원 등 모두 1조 4,215억원을 편성했다. 교육행정일반 사업으로는 마음건강 심케어 15억원, 공유재산 관리 139억원, 전자태그 기반 물품관리시스템 운영 37억원, 교육시설관리센터 285억원, 선거관리경비 444억원, 청사 이전·스마트오피스 구축 783억원, 사업장 안전·보건 운영 45억원, BTL 운영비·임대료 3,155억원, 지방채상환 312억원 등 모두 5,215억원을 편성했다. 인건비는 공무원 인건비 9조 3,854억원, 인건비재정결함지원 8,776억원, 교육공무직원인건비 5,803억원 등 모두 10조 8,433억원을 편성했다. 도교육청 김주영 정책기획관은 “이번 본예산안은 광교 새 청사 이전과 함께 구현할 스마트오피스 체제에 대비해 개별 부서·사업 중심이 아닌 정책 중심으로 통합해 편성했다”며 “효율성 있는 예산 운영으로 코로나19 이후 학교 현장이 차근차근 일상을 회복하고 학생들이 교육활동에 전념할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다. 한편 2022년도 경기도교육비특별회계 세입·세출 예산안은 오는 11월부터 시작되는 경기도의회 정례회에서 심의 예정이다.
by경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청은 28일 지금까지 추진해온 사립유치원 전수감사 결과를 발표했다. 도교육청은 2015년 10월부터 사립유치원을 대상으로 특정감사를 시작해 지난 6년간 모두 915개원 감사를 실시했다. 이는 전국 사립유치원 수의 30%에 해당하는 규모다. 도교육청은 감사 결과 총 5,517건을 지적했고 신분상 징계 384건과 재정상 511억원을 처분했다. 또 비위행위로 고발하거나 수사 의뢰한 유치원은 27개원, 감사거부로 고발한 유치원은 21개원이며 현재 소송 중인 유치원은 20개원이다. 현재까지 감사를 거부하는 유치원은 6개원이며 이 가운데 2개원은 미운영 상태이고 4개원은 같은 설립자가 운영하는 유치원이다. 도교육청은 이들 6개원은 무관용 원칙으로 엄중히 대응할 방침이다. 한편 도교육청은 2016년 전국 최초로 사립유치원 감사전담팀을 구성했으며 감사의 투명성을 확보하기 위해 시민감사관 제도를 도입해 모든 사립유치원 감사에 시민감사관을 포함했다. 또 2018년 ‘경기도교육청 사립유치원 안정화 종합대책’ 발표에 따라 2019년 1월부터는 별도의 사립유치원 전수감사를 위한 공공감사단을 신설해 감사를 본격 실시했다. 올해는 교육지원청에 감사담당관을 신설해 사립유치원 감사를 실시했으며 코로나-19 감염병 확산 예방을 위해 대면과 비대면을 병행하는 감사방법을 통해 감사를 마쳤다. 도교육청은 앞으로도 개선할 과제가 많이 남아있지만, 그간의 전수 감사를 통해 예산 운영의 적정성과 회계 처리 투명성이 대폭 개선됐으며 사립유치원이 사익추구보다 교육기관으로서 공공성이 강화되는 방향으로 인식이 바뀌었다고 내다봤다. 도교육청은 향후 사후 적발과 처분보다 사립유치원의 자율점검과 교육지원청의 상시 지도·점검 체계를 강화하고 점검결과 취약 부분은 교육과 컨설팅으로 현장을 개선하되 불법·부당한 사항은 감사할 계획이라고 전했다. 뿐만 아니라 유아 NEIS 구축 등 사립유치원 업무 표준화·전산화를 위해 노력하고 감사결과 나타난 제도개선 과제 추진을 위한 TF를 운영할 계획이라고 전했다. 도교육청 이홍영 감사관은 “사립유치원 전수감사를 통해 유아교육분야가 이전 대비, 보다 공정하고 투명한 방향으로 나아가는 새로운 출발점에 서 있다”며 "사립유치원이 생애 첫 학교로서 교육적 방향으로 더 발전할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
by경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청은 2022학년도 유치원 유아모집을 위한 ‘처음학교로’ 학부모 서비스를 오는 29일부터 시작한다. 처음학교로는 학부모 등 보호자 편의를 제공하고자 유치원에 직접 방문하지 않고 온라인으로 유치원 정보를 검색하고 비교해 원서를 접수하는 서비스로 자동추첨을 통해 유아를 선발한다. 학부모나 보호자는 오는 29일 오전 9시에 여는 처음학교로 홈페이지에 회원가입하고 유치원 모집 요강을 확인한 뒤 다음 달 1일부터 시작하는 모집 시기에 따라 희망하는 유치원을 3개까지 선택해 접수할 수 있다. 유아모집은 우선모집, 일반모집, 추가모집 순으로 진행한다. 우선모집은 다음 달 1일부터 3일까지 접수하고 추첨 결과는 8일 발표한다. 법정저소득층, 국가보훈대상자, 북한이탈주민 가정 유아는 해당 자격 요건과 관련된 증명서를 온라인으로 검증할 수 있다. 우선모집에 탈락하면 일반모집에 신청하면 된다. 일반모집은 다음 달 17일부터 19일까지 최대 3개를 희망 순으로 접수해야 한다. 희망한 3개 유치원 가운데 한 유치원에 선발된 유아는 다른 유치원에 중복으로 선발되지 않는다. 추첨 결과는 24일 발표한다. 일반모집 기간에 개인 사정으로 온라인 접수가 어려운 학부모는 다음 달 15일에 사전접수를 하면 된다. 추가모집은 일반모집 마감 뒤에 미달이 발생한 유치원에 한해 실시하며 다음 달 30일부터 시작한다. 올해부터는 학부모 편의를 위해 PC뿐만 아니라 모바일로 회원가입, 접수, 추첨 결과 확인, 등록 등이 모두 가능하다. 다만 모바일은 원활한 서비스를 위해 PC와 운영 시간이 다르므로 홈페이지에서 접수 시간을 확인해야 한다. 온라인 신청이 어려운 학부모나 보호자는 모집 시기에 유치원에 직접 방문해 현장접수를 할 수 있다. 도교육청 김정희 유아교육과장은 “올해 학부모 편의를 높이고자 유치원 유아 모집을 위한 모바일 서비스를 운영하는 것”이라며 “시간과 공간에 제약이 없는 ‘처음학교로’를 많이 활용해 주길 바란다”고 말했다.
by경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청이 27일 도교육청 남부청사에서 남부·북부청사 과장 이상 관리자, 성희롱·성폭력 고충 상담원을 대상으로 ‘관리자를 위한 성희롱·성폭력 등 예방 교육’을 실시했다. 이번 교육은 ‘모두가 준비된 사회를 위해’를 주제로 한국성인권교육센터 센터장 이미영 원장이 맡아 강연했다. 이미영 센터장은 “성별 간의 차이로 인한 일상생활에서 차별과 불균형을 인지하고 나아가 성 평등의식과 실천의지, 성인지력에 기반한 성인지 감수성을 강화해야 한다”며 “조직 안 남성과 여성 모두가 동등한 인격체로 존중받는 건강한 조직문화로 성 평등사회를 만들어갈 수 있다”고 전했다. 또, 성 관련 범죄는 성 문제를 넘은 인권 문제이며 관리자 역할 인식은 물론 성인지 감수성 강화로 각자의 성숙한 책임감이 필요한 시기라고 강조했다. 경기도교육청 이재정 교육감은 “‘여성’ 또는 ‘남성’이라는 성별의 틀을 벗어나 수평적 위치에서 서로를 존중하는 문화, 특히 관리자가 서로를 존중하는 조직문화 형성에 힘써 맑고 아름다운 직장 분위기를 만들어가도록 노력할 것”이라고 밝혔다.
by경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청이 교육부와 대통령소속 자치분권위원회가 공동 주최한 2021 교육자치-지방자치 연계·협력 우수사례 경진대회에서 6개 사례가 선정돼 입상했다고 27일 밝혔다. 이번 경진대회에서 입상한 우수사례는 고양 상생교육 발전협의회 거버넌스, 민·관·학 협력 청소년 공간, 워킹그룹 협력 기반 진로교육, 청소년이 참여한 민·관·학 협력 협의체, 민·관·학 협력 초등학교 학교돌봄터, 경기교육발전협의회 구성이다. 교육자치-지방자치 연계·협력 우수사례 경진대회는 교육자치와 지방자치 연계·협력 우수사례를 발굴·포상해 행정기관과 담당 공무원의 자긍심 고취와 지방자치 교육 연계·협력 활성화를 목적으로 한다. 대회 사례 분야는 거버넌스 교육협력 마을학교 사례집 활용 등이며 심사는 협력수준 난관 극복 주민 체감도 확산 가능성 등을 점수로 합산해 순위를 매긴다. 도교육청 이금재 교육협력국장은 “각 시·군 여건과 수요에 따라 다양하고 활발하게 지자체와 교류를 추진하는 상황에 여러 사업이 우수사례로 선정돼 교육자치와 지방자치의 협력관계가 더욱 공고하게 유지되길 기대한다”며 “앞으로도 교육자치와 지방자치 강화를 위해 지자체와 계속 협력해 경기교육이 새로운 방향으로 나아갈 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
by경기도혁신교육연수원, 현직공무원들이 집필한 신간 서적 출간 [국회의정저널] 경기도혁신교육연수원(원장 한양수)은 경기도교육청 현직공무원들이 집필한 세 권의 책을 출간했다고 27일 밝혔다. 이번 책은 교육행정리더십아카데미 과정과 일반직 독서연수에 참여한 도교육청 소속 지방공무원 560여명의 연구 활동과 독서서평을 보고서와 수필, 서평형식으로 엮어 펴낸 것으로 행정혁신과 조직문화 변화를 시도한 다양한 이야기를 소개한다. 이번에 출간한 책은 ‘교육행정, 현장에서 답을 찾다’, ‘학교, 다녀오겠습니다’,‘2021 북클럽, 독서서평’ 등 모두 세 권이다. 이 가운데 ‘교육행정, 현장에서 답을 찾다’는 경기도교육청 소속 교육행정 공무원들이 발굴하고 제안한 정책보고서 형태의 책으로 그린스마트 미래학교, 빅데이터 활용 교육행정, QR코드 물품관리제도 개선 등 14건의 내용을 담아 교육행정의 변화와 혁신을 제시한다. ‘학교, 다녀오겠습니다’는 인공지능(AI) 활용 오디오북을 종이책으로 엮은 것으로 현직공무원들이 전하는 교육행정의 가치를 생동감 있게 담아 솔선수범, 팔로우십, 의사소통, 조정통합으로 구성했다. ‘2021 북클럽, 독서서평’은 독서연수에서 다룬 책들 서평을 엮은 것으로 이 책은 10월~12월까지 4차례에 걸쳐 잡지 형태로 전자책과 종이책으로 번갈아 발간할 예정이다. 경기도혁신교육연수원 한양수 원장은 “현직 공무원들이 연수를 통해 이루고자 하는 행정의 변화와 혁신을 널리 공유하기 위해 책을 출간했다”며 “여러 사람의 공감과 참여를 통해 행정 혁신과 조직문화 변화가 이루어지길 기대한다”고 말했다.
by경기도교육청 [국회의정저널] 경기도교육청이 2021년 교육공무직원 퇴직자 재취업 교육을 다음 달 1일부터 12일까지 온라인으로 2주간 시행한다. 이번 교육은 정년 등 비자발적 사유로 이직하는 50세 이상 근로자에게 재취업지원서비스를 제공하기 위한 것으로 올해 처음 실시한다. 교육은 각급 학교와 기관에 근무하는 퇴직자 179명을 대상으로 도교육청이 한국고용노동교육원과 협력해 온라인 동영상 중심으로 진행한다. 교육과정은 미래사회의 이해, 진로·생애 설계, 사회참여·봉사 설계 등 총 16차시 구성으로 한국고용노동교육원에서 온라인으로 참여할 수 있다. 도교육청 우호삼 노사협력과장은 “퇴직 예정자 재취업 교육을 통해 이직 후 불안감을 해소하고 인생 후반기를 준비하는 데 도움이 되었으면 한다”고 말했다.
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