[국회의정저널] 아산시가 사회복지시설 종사자의 처우를 개선하고 복지서비스의 질적 도약을 위해 ‘제4기 사회복지시설 종사자 처우개선 종합계획’을 수립하고 하반기부터 본격 추진한다.

이번 종합계획은 사회복지시설에 종사하는 근로자들이 안정적 근무환경과 전문성 향상을 통해 복지 현장의 지속 가능성을 높이기 위해 마련됐으며 올 하반기에 총 예산 3억 3,400만원을 투입해 실질적인 현장 지원에 나설 계획이다.

그동안 근무시간 및 강도가 유사함에도 불구하고 지원에서 제외되었던 △공동생활가정 △지역아동센터 △다함께돌봄센터 △노인돌봄 전담복지사 및 생활지원사 등 360명을 대상으로 명절휴가비를 추가 지급된다.

긴급피난처 종사자에게는 복지포인트 및 건강검진비가 지원된다.

또한 어린이집의 안정적 운영과 보육환경의 질적 향상을 위해 어린이집 원장에게 연 100만원의 책임 수당이 지급되며 장기 요양기관에 재직 중인 요양보호사 2,540여명에게 보수교육비 36,000원을 지원해 요양보호사의 전문성 강화와 서비스 질 향상을 도모한다.

2026년 이후에는 사회복지시설이나 기관 종사자를 대상으로 상해보험 가입비 1만원을 지원할 계획이며 권익 증진과 전문 능력 향상을 위한 종사자 전문 능력 강화교육을 연 2회 진행해 건강한 조직문화 조성을 위해 앞장서고자 한다.

오세현 아산시장은 “사회복지 종사자는 시민의 삶을 가장 가까운 곳에서 지탱하는 든든한 버팀목”이라며 “현장의 노고가 정당하게 존중받고 일할 맛 나는 환경이 조성되어야 아산시 복지의 미래도 단단해진다 앞으로도 지속할 수 있는 복지 생태계를 구축하기 위해 종사자 처우개선에 최선을 다하겠다”고 말했다.

한편 아산시는 매년 세부 실행계획을 수립하고 연도별 추진 성과를 점검하는 체계적인 관리시스템을 구축해 장기근속 유도와 직무 만족도 향상에 집중할 방침이다.



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