경북교육청, 2025학년도 초등학교 ‘학교자율시간’ 조기 안착 성공 [국회의정저널] 경북교육청은 올해 초등학교 3~4학년을 대상으로 처음 도입된 ‘학교자율시간’ 이 도내 초등학교 현장에서 조기에 안착하고 있다고 21일 밝혔다. ‘학교자율시간’은 2022 개정 교육과정에 따라 새롭게 도입된 교육과정 요소로 국가 교육과정 외에 지역과 학교의 여건 및 학생의 필요에 따라 새로운 과목이나 활동을 개설해 운영할 수 있는 시간이다. 학교의 교육 철학과 지역의 특색을 반영한 자율적이고 창의적인 교육과정 실현의 기반으로 주목받고 있다. 경북교육청은 올해 도내 초등학교 467교 중 408교에서 학교자율시간을 운영하고 있으며 이는 학교 현장의 높은 관심과 자발적인 참여를 보여주는 수치다. 각 학교는 교과 통합형, 언어·수리·디지털 소양 강화형, 지역 연계형 등 학교 여건과 학생의 특성을 반영해 다양한 과목과 활동을 창의적으로 구성·운영하고 있다. 경북교육청은 학교자율시간의 안정적 정착을 위해 지난해부터 다각적인 지원 정책을 펼쳐왔다. ‘학교자율시간 도움 자료집과 운영 Q&A 자료’를 개발해 도내 모든 초등학교에 보급하고 교사들의 학교자율시간 설계·운영에 도움을 주기 위해 ‘학교자율시간 설계 챗봇’을 개발해 현장 지원에 나섰다. 이와 함께 최근에는 교원들의 자율시간 설계 역량 강화를 위한 연수도 실시하며 운영 전문성을 높이고 있으며 초등학교 교육과정 지원단을 구성해 현장 밀착형 컨설팅을 제공하고 있다. 이외에도 교육과정 선도학교와 연구학교를 지정해 운영하며 우수 수업모델 개발과 사례를 공유하는 등 실질적 운영 내실화에도 박차를 가하고 있다. 임종식 교육감은 “학교자율시간의 도입은 정해진 교육과정을 따르는 데서 벗어나, 학교가 주체적으로 설계해 만들어 가는 교육과정으로의 전환을 의미한다”며 “학교 현장에서 자율시간이 내실 있게 운영되어 학생들이 주도성과 미래 역량을 함께 키워나가는 교육의 장이 되기를 기대한다”고 말했다.
경북교육청, 정서·심리 발달 지원 ‘찾아가는 온놀이’ 사업 확대 운영 [국회의정저널] 경북교육청은 도내 군·면 지역의 취약 유아를 위한 정서·심리 맞춤형 지원 프로그램인 ‘찾아가는 온놀이 지원 사업’을 확대 운영 중이라고 21일 밝혔다. 지난해 도입된 찾아가는 온놀이 지원 사업은 유보통합사업의 일환으로 도내 군·면 지역에 있는 어린이집과 유치원의 3~4세 영유아 중 정서·사회·심리 발달 지연이 의심되는 유아들을 대상으로 해당 분야 전문가가 직접 유치원과 어린이집을 방문해 맞춤형 놀이를 지원하는 프로그램이다. 특히 올해부터는 지원 대상 아동의 연령을 4세까지로 확대하며 폭넓은 지원체계를 구축함과 동시에 아동의 지속적인 정서적 발달과 부모의 특별한 교육적 요구를 반영해 운영되고 있다. 경북교육청은 올해 3월, 영유아 교육, 보육 및 심리상담 관련 전문가들로 지원단을 구성하고 담임교사와 부모의 영유아 발달 검사 결과를 토대로 20명의 발달 지연 의심 아동을 최종 선정했다. 이후 4월에는 유치원과 어린이집 담임 교사를 대상으로 연수를 실시했으며 4월 말부터 본격적인 놀이 지원에 들어가 상반기 동안 13개 유치원과 어린이집에서 총 18회기의 맞춤형 놀이 활동을 진행했다. 또한, 각 회기마다 지원단과 담임교사 간 상담을 병행해 아이별 특성과 발달 상황을 반영한 교육서비스가 이뤄질 수 있도록 지원했다. 하반기에도 지속적인 사업 운영을 통해 유아의 정서적 안정과 건강한 발달을 도모하며 지원단과 담당교사 간의 긴밀한 협력과 소통을 통해 내실있게 사업을 추진해 나갈 계획이다. 임종식 교육감은 “영유아 대상 심리 발달 지원 서비스가 상대적으로 취약한 군·면 지역 영유아들에게 온놀이 지원 사업이 큰 힘이 되었으면 한다”며 “앞으로도 지원단과 담당교사들이 현장에서 적극적인 활동을 할 수 있도록 적극적으로 지원하겠다”고 말했다.
경북교육청, 나이스 상담관리 솔루션 도입 효과 톡톡 [국회의정저널] 경북교육청은 10년째 운영하는 나이스 상담센터의 상담 방법 개선을 위해 지난 5월 도입한‘상담관리 솔루션의 효과’를 체감하고 있다고 4일 밝혔다. 나이스 상담센터는 경북교육청 산하 천여 개 학교의 교무업무, 인사, 급여 등을 통합 처리하는 나이스 시스템의 사용자 지원을 위해 전화, 온라인 상담, 원격 지원 등 월평균 3천여 건 이상의 서비스를 제공하고 있다. 경북교육청은 4세대 나이스 개통 시점에 맞추어 시스템의 안정적인 정착과 현장 혼란 최소화를 위해 시도교육청 중 가장 먼저 상담관리 솔루션 도입을 추진했다. 실시간 상담 전광판 운영과 함께 통화 이력을 관리, 연속 문의에 대한 상담 품질 개선, 학기 말 업무처리 시기에 대기 순번을 획기적으로 줄여 상담 응답률을 10% 이상 개선했다. 또한 자주 묻는 질문, 시기별 지원 분야 등 데이터 분석과 축척을 통해 AI 기반 자동 상담 서비스로의 전환을 계획하고 있다. 특히 상담센터 인력을 3명에서 7명으로 확충했으며 콜센터 전용 전화번호를 도입하고 단독 홈페이지 운영, 상시 교육과정 개설 등을 통해 사용자 대응 체제를 갖췄다. 이와 함께 나이스 현장자문단, 생활기록부 실무지원단, 교무업무 지원방 등 다양한 채널 개설을 통해 학교 현장의 불편을 최소화하는 데 주력하고 있다. 나이스 상담센터의 한 직원은 “전년 대비 상담 건수가 1.5배 정도 늘었고 그로 인해 어려운 상담 사례도 많아졌지만, 선생님의 어려운 상황을 성공적으로 해결했을 때 수화기 너머로 전해지는 감사 인사 한마디가 큰 보람으로 다가온다”고 전했다. 박성일 예산정보과장은 “나이스 상담 지원 내역 분석을 통해 시기별, 업무별 사용자 맞춤형 서비스 제공으로 교원업무를 경감하고 4세대 나이스의 안착을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
by 편집국경상북도교육청사전경(사진=경상북도교육청) [국회의정저널] 임종식 경북교육감은 3일 서울 서이초 교사의 49재를 맞아 집단 연가, 병가 등 일부 교사들의 ‘공교육 멈춤의 날’에 대한 단체 행동이 예상되는 가운데‘선생님께 드리는’ 호소문을 발표했다. 학생들의 학습권 보호를 위해 선생님들의 정상 출근과 4일 오후 6시 30분 경상북도교육청문화원에서 열리는 ‘공교육 회복의 날’ 다짐식을 출발로 교권 회복에 더욱 최선을 다할 것을 약속했다.
by 편집국경상북도교육청사전경(사진=경상북도교육청) [국회의정저널] 경북교육청은 1일 본청 웅비관에서 전 직원이 참석한 가운데 소통·공감의 날을 개최했다. 이날 행사는 9월 1일 자 인사이동에 따른 신임 교육국장과 직원 소개, 표창 수여식, 교육감 인사말씀, 세대 간 소통·공감의 시간 순으로 진행했다. 먼저 9월 1일 자로 부임한 신임 이상진 교육국장의 약력 소개와 인사말, 그리고 승진 및 전입한 교육전문직원 소개가 있었다. 그리고 적극행정 공직문화 조성과 확산에 크게 기여한 2023년 상반기 교육부 적극행정 우수공무원과 경북교육발전방안 제안 및 학교업무정상화 추진 유공자에 대한 상장 수여식이 있었다. 임종식 교육감은 인사말에서 어려운 교육 여건에도 창의적이고 적극적인 업무 추진으로 경북교육이 세계교육 표준으로 도약하는 발판 마련에 힘쓰고 있는 직원들을 격려했다. 또한 “지난 7월에는 학령인구 감소와 지역 소멸에 대비해 해외 우수 유학생을 유치하고자 베트남과 태국 등을 직접 방문해 업무 협약을 체결했으며 8월에는 과테말라 교육정보화 교류협력 사업을 성공적으로 수행하는 등 국제사회에서 경북교육의 우수성과 기여도가 높아지고 있다”고 말했다. 행사 후반부에는 교육감과 기성세대, 중간세대, MZ세대 간에 솔직하고 자연스러운 이야기를 통해 서로를 알아가고 이해하는 등 세대 간 이음을 위한 소통·공감의 시간을 가졌다. 임종식 교육감은 “기존의 경직된 공직문화와 일하는 방식의 변화가 중요하다”며 “세대 간 소통과 협업 역량 증대 등 조직문화 개선과 역량 강화로 경북교육의 세계화에 앞장서 줄 것”을 당부했다.
by 편집국경북교육청,‘교육감 거꾸로 멘토링’실시 [국회의정저널] 경북교육청은 본청 스마트오피스에서 공직사회 세대 간 진정성 있는 소통을 위해‘교육감 거꾸로 멘토링’을 실시했다고 1일 밝혔다. 거꾸로 멘토링은 기존 멘토링의 개념을 탈피해, 후배 직원들이 선배나 고위 관리자의 멘토가 되어 특정 주제와 관련해 자신들의 의견을 자유롭게 나누는 방식으로 진행된다. 지난 2021년 처음 시작해 올해로 3년째를 맞고 있는 거꾸로 멘토링은 근무경력 3년 미만의 교원과 지방공무원 9명을 멘토단으로 구성했다. 올해는 교권침해 문제 직장 내 괴롭힘 양성평등 문제 등의 사회 현안 문제 경북 교육정책과 관련된 젊은 직원들의 창의적이고 솔직한 의견을 교육감이 먼저 듣고 소통하며 해결 방안을 모색하는 시간을 가졌다. 임종식 교육감은 “거꾸로 멘토링을 통해 평소 고심하던 사안을 젊은 직원들의 관점에서 바라보고 창의적인 개선 의견을 청취할 수 있는 좋은 기회였다”며 “이번 멘토링에서 함께 고민한 내용들을 반영해 실효성 있는 교육정책을 추진하겠다”고 말했다. 한편 지난해 멘토링에서는 젊은 세대가 바라보는 공직문화, MZ세대의 라이프 스타일과 여가 등에 대해 교육감과 멘토들이 대화를 나누며 조직 내 상하 간 인식 차이 개선에 중점을 둔 바 있다.
by 편집국경상북도교육청사전경(사진=경상북도교육청) [국회의정저널] 경북교육청은 1일 본청 웅비관에서 경북교육 발전방안 및 학교업무정상화 유공자 28명에게 표창장을 수여했다. 경북교육청은 교육현장의 다양한 의견과 아이디어를 정책에 반영하고 우수사례 공유와 확산을 위해 교육 발전방안과 학교업무정상화 추진 과제를 지속적으로 발굴하고 있다 이날 표창 전수식에서는 2023년 상반기에 접수된 경북교육 발전방안 102건과 학교업무정상화 제안서 188건 중 우수 제안자 15명과 학교업무정상화 모니터 위원 13명을 선정해 표창했다. 경북교육 발전방안 및 업무개선 영역은 지난해 12월부터 올해 3월까지 본청, 직속기관, 교육지원청의 장학관과 사무관을 대상으로 접수된 102건 중 학교홈페이지 가정통신문 [교육청]란 신설 학교 소규모 시설 사업 설계업무 개선 등 창의적이고 실현 가능성이 높은 7건을 선정했다. 학교업무정상화 영역은 지난해 10월부터 올해 3월까지 본청, 직속기관, 교육지원청 장학사와 주무관을 대상으로 접수된 188건 중 업무관련 안내문자 발송을 위한 예시문 제공 초·중·고등학교용 학부모 교육자료 개발 등 업무 경감과 개선에 기여도가 높은 8건을 선정했다. 아울러‘학교업무정상화 현장 모니터단’으로 위촉되어 공문서 모니터링과 정책 제안에 적극적으로 참여한 위원 13명에게 표창을 수여해 그간의 공로에 대한 보상과 함께 현장 모니터단 활성화의 계기를 마련했다. 경북교육청은 자신이 맡은 업무에서 전문성을 발휘할 수 있도록 우수과제를 발굴한 직원을 포상하고 인사 가산점을 통해 교직원들의 사기 진작과 업무역량 강화를 위해 노력해 나갈 방침이다. 특히 업무개선·경감 우수과제는 모든 교직원이 업무에 참고할 수 있도록 학교지원종합자료실에 탑재해 관리하고 있다. 임종식 교육감은 “모두가 각자의 위치에서 맡은 업무에 전문성을 발휘하는 것이 중요하다”고 강조하며 “경북교육이 세계교육의 표준으로 나아가기 위해 새로운 교육정책 발굴과 학교업무정상화를 지속적으로 추진해 나가겠다”고 말했다.
by 편집국경상북도교육청사전경(사진=경상북도교육청) [국회의정저널] 경북교육청은 2024학년도 후기 고등학교 110교의 입학전형요강을 승인했다고 1일 밝혔다. 후기 전형 고등학교 중 비평준화 일반고 107교는 전체 599학급, 13,678명으로 남학교 3,821명, 여학교 3,716명, 공학교 6,141명이다. 또한 특목고인 경북외고는 5학급 125명의 학생을 선발하며 자율형사립고인 김천고와 포항제철고는 전체 540명의 학생을 모집한다. 김천의 김천중앙고는 남고에서 남녀공학으로 구미의 금오여고는 구미제일고로 교명을 변경해 남녀공학으로 각각 전환해 모집한다. 성주고 약목고 영남삼육고 영양여고 예천여고 풍산고 6교는 전국 단위로 학생을 모집을 한다. 경북교육청은 오는 9월 평준화 지역 일반고 14교의 입학전형 요강 공고까지 마치면 2024학년도 전체 고등학교 입학전형요강에 대한 일정이 끝나고 본격적으로 고입전형을 시작하게 된다. 이윤화 중등교육과장은 “4세대 나이스 개통에 따라 경상북도 고입 전용 온라인고입전형시스템을 개발했다”며 “더 편리하고 신뢰할 수 있는 전형을 시행해 학생, 학부모, 교사들의 고등학교 입학 업무를 든든하게 지원하겠다”고 말했다.
by 편집국경상북도교육청사전경(사진=경상북도교육청) [국회의정저널] 경북교육청은 소속 교직원들의 교육활동과 관련된 법률문제를 지원하기 위해‘무료 법률 상담 서비스’를 제공하고 있다고 31일 밝혔다. 이번 사업은 교육현장의 다양한 법률문제로 어려움을 겪고 있는 교직원에게 경북교육청이 위촉한 6인의 고문변호사가 1:1로 법률 상담을 제공하는 서비스로 매년 70~80건의 상담을 통해 교직원의 고충 해소를 지원하고 있다. 상담 내용은 계약, 재산, 행정심판, 각종 소송 등의 법률 사안이며 도내 교직원은 누구나 상시로 전화, 서면, 도교육청 홈페이지 무료법률상담 코너 등을 통해 상담 신청이 가능하다. 경북교육청은 8월 1일부터 보다 충실한 법률 서비스의 제공을 위해 고문변호사 법률 자문료를 인상하는 등 제도 개선을 통해 상담의 질적 수준을 높이고 심리적 안정감을 제공해 경북교육가족이 본래의 업무와 교육활동에 전념할 수 있는 여건을 마련했다. 박용조 행정과장은 “교육현장에서 발생하는 다양한 법률문제의 해결을 지원하고 질 높은 법률 서비스를 제공해 교직원들의 만족도가 향상될 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
by 편집국경북교육청, 민원인 편의를 위해‘ 업무 안내 유도선 ’설치 [국회의정저널] 경북교육청은 본청 민원실을 찾는 내·외부 모든 방문객의 편의 향상을 위해 민원실 바닥에‘업무 안내 유도선’을 설치했다고 31일 밝혔다. 민원실은 일일 방문객 수가 가장 많은 부서인 동시에 민원인에게 행정서비스의 첫인상을 제공하는 중요한 장소인 만큼 방문객의 편의를 최우선으로 민원서비스를 제공하고 있다. 민원실 입구에서부터 업무별로 고유 색상의 유도선을 바닥에 부착해 시각적 효과를 높이는 동시에 처음 방문하는 민원인도 쉽게 원하는 업무 창구를 바로 찾아갈 수 있도록 했다. 경북교육청은 민원실 방문객을 위해 인바디·혈압·시력을 측정할 수 있는 건강체크존을 운영하는 등 민원인 편의시설 확충을 위해 꾸준히 노력하고 있다. 박귀훈 총무과장은 “사회적 약자와 민원 취약 계층의 눈높이에서 작은 것부터 하나씩 개선해 민원실의 접근 편의성을 높이고 나아가 민원행정 서비스 향상을 위해 노력해 나가겠다”고 밝혔다.
by 편집국경북교육청, 위험천만 중대재해‘아차사고 신고’로 예방해요 [국회의정저널] 경북교육청은 중대재해 예방과 교직원의 생명 보호를 위해‘아차사고 아차사고: 사고가 발생할 뻔했으나, 직접적으로 인적·물적 피해 등이 발생하지 않은 사고로서 크고 작은 사고의 전조 현상을 말함. ’신고건에 대한 중대재해예방안전단의 역할을 강화한다고 31일 밝혔다. ‘아차사고 신고제’는 업무 중 발생하는 아차사고를 교육안전과 누리집과 업무용 메신저 퀵메뉴를 통해 신고하면, 안전 분야 전문가가 현장을 방문해 위험요소를 즉시 제거·개선하는 제도다. ‘중대재해예방안전단’은 중대재해처벌법 시행에 따라 부교육감을 단장으로 각 분야 전문가와 관계 기관 담당자로 구성해 올해부터‘아차사고’발생 시 학교로 즉시 출동해 위험요소를 제거한다. 지난해 전국 교육기관 최초로 도입한‘아차사고 신고제’는 2022년 교육부 적극행정 우수사례 경진대회에서 수상하는 쾌거를 이뤘으며 현재까지 123건의 신고를 처리했다. 특히 신고를 통해 조치한 위험요소를 면밀히 분석해 향후 학교 안전사고 재발 방지와 사후관리에 반영하는 등 자율적인 안전 문화가 학교 현장에 정착될 수 있도록 지원하고 있다. 박동필 교육안전과장은 “아차사고 신고제와 같은 자발적인 안전보건 활동이 중대재해로부터 자신과 동료의 생명을 지킬 수 있다”며 “신고된 유해·위험 요인을 적극적으로 개선해 학교 안전사고 예방에 철저를 기하겠다”고 말했다.
by 편집국경상북도교육청사전경(사진=경상북도교육청) [국회의정저널] 경북교육청은 기간제교사의 복지 향상을 위해 내년부터 출산축하금을 지급하고 근속연수를 최대 30년까지 확대한다고 31일 밝혔다. 기간제교사의 다양한 복지 수요 충족을 위해 지난 2022년부터 14호봉 제한자에게도 맞춤형복지비를 지급하고 있으며 올해는 1인당 복지 기본점수를 600점에서 800점으로 인상하는 등 꾸준히 기간제교사의 복지를 확대해 나가고 있다. 2024년 3월 1일부터는 계약기간 1년 이상의 기간제교사에게 기본점수 배정 외 근속연수를 최대 20년에서 30년으로 확대해 복지비 배정금액을 10만원 인상한다. 특히 계약기간 내 지급 사유가 발생한 기간제교사에게는 출산축하금[첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 300만원, ]을 지급해 복지 향상과 근무 의욕을 증진시킬 방침이다. 임종식 교육감은 “이번 제도 개선으로 정규 교원과 기간제교사와의 격차를 해소하고 기간제교사가 학교 현장에서 교육에 더욱 전념할 수 있도록 복지 향상과 근무환경 개선을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
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